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温暖如家的瑞斯丽企业文化

温暖如家的瑞斯丽企业文化

  • 发布时间:2017-09-11 13:43

【概要描述】在瑞斯丽酒店和度假村,我们相信员工就是我们最大的资产,由此而来的“家庭文化”建立在互相尊重,信任和支持上。为了达到这种卓越和创新的文化,所有瑞斯丽的家庭成员都将收获到来自瑞士著名的酒店管理教育及培训作为基础,并在每一天创造具有创新精神的工作环境,让客人和家庭成员都能积极的感受到我们的热情。 瑞斯丽对所有富有热情,有雄心的家庭成员的期望和愿景是: 今天的员工,明天的经理;今天的经理,明天的总经理。 

温暖如家的瑞斯丽企业文化

【概要描述】在瑞斯丽酒店和度假村,我们相信员工就是我们最大的资产,由此而来的“家庭文化”建立在互相尊重,信任和支持上。为了达到这种卓越和创新的文化,所有瑞斯丽的家庭成员都将收获到来自瑞士著名的酒店管理教育及培训作为基础,并在每一天创造具有创新精神的工作环境,让客人和家庭成员都能积极的感受到我们的热情。 瑞斯丽对所有富有热情,有雄心的家庭成员的期望和愿景是: 今天的员工,明天的经理;今天的经理,明天的总经理。 

  • 分类:集团新闻
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  • 发布时间:2017-09-11 13:43
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在瑞斯丽酒店和度假村,我们相信员工就是我们最大的资产,由此而来的家庭文化建立在互相尊重,信任和支持上。为了达到这种卓越和创新的文化,所有瑞斯丽的家庭成员都将收获到来自瑞士著名的酒店管理教育及培训作为基础,并在每一天创造具有创新精神的工作环境,让客人和家庭成员都能积极的感受到我们的热情。

 

瑞斯丽对所有富有热情,有雄心家庭成员的期望和愿景是:

 

今天的员工,明天的经理;

今天的经理,明天的总经理。

 

这就是瑞斯丽的方式。

2011年中国第一家瑞斯丽酒店的家庭成员Matthew Li 先生重新回到西安瑞斯丽酒店的故事,了解更多瑞斯丽企业文化的特别之处。

 

以下与西安大天瑞斯酒店EAM – Mr. Matthew Li 对话

 

Mr. Matthew Li

 

请问您是何加入瑞斯丽以及担任的什么位?

 

我是在2011年加入的瑞斯担任餐饮经理一在加入瑞斯前我在一家当地的酒店任,一次我在网上浏览到到瑞斯的招聘信息,我没有犹豫便申了,因当我看到个品牌是来自瑞士,我心中便自然想到了世界上最好的酒店文化就来自瑞士。

 

瑞斯是怎激励您的职业之旅的?

 

我在瑞斯遇到了许许多多职业的酒店人。他富有激情,新,从不言弃的领导方式令我十分受启发领导人的领导每一位瑞斯的家庭成员们是十分重要,宝的。即使之后我曾在多其他国酒店品牌工作,但在瑞斯经验令我忘,因在瑞斯工作期我学到了如何面难题的能力,我未来为职业经理人奠定了基

 

同时瑞斯丽的特别之处还在于瑞斯丽的培训模式– 瑞斯丽培训学院为我在职业之旅的每个阶段提供了最有必要的培训,现在我很高兴再次加入瑞斯丽大家庭,并可以为每个冉冉升起的年轻酒店人提供同样的瑞斯丽培训。

 

您抽出宝时间参与这次采访与我分享你的故事。

 

谢谢,作为一名瑞斯丽家庭成员,我十分高兴与荣幸可以传递瑞斯丽的价值观。

 

下次当您拜访任何一家瑞斯丽酒店及度假村,问道我们的员工什么是瑞斯丽的价值时,相信每一名家庭成员都会回答您我们的酒店就是我们的家,酒店的客人就是我们家的客人,因为这不仅是瑞斯丽的创立理念,更是因为温暖如家的企业文化已深深融入了瑞斯丽的DNA

如果您有兴趣加入我们并成为瑞斯丽家庭成员的一名,欢迎浏览我们的网站获取更多的信息:www.swisstouches.com

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